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Cap. 1 — Qué es el plus de asistencia y por qué genera tantos conflictos en la nómina
El plus de asistencia es un complemento salarial que muchas empresas aplican con el fin de incentivar la presencia en el puesto de trabajo. Sin embargo, este concepto se ha convertido en un punto de discordia debido a su interpretación y aplicación en situaciones de bajas médicas y permisos retribuidos. El conflicto surge al intentar balancear la compensación por la asistencia normal con las ausencias justificadas, dando lugar a debates sobre la penalización indirecta por situaciones de salud o causas familiares. El análisis de su correcta aplicación es esencial, ya que una mala interpretación puede afectar no solo la remuneración del trabajador, sino también los derechos fundamentales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Cap. 2 — La regla base: descontar días no trabajados no es lo mismo que penalizar una ausencia protegida
Es crucial diferenciar entre un descuento proporcional de días efectivamente no trabajados y una sanción que supone la pérdida completa del plus de asistencia. Las ausencias justificadas, reconocidas en el marco legal, no deben traducirse en una penalización que afecte el complemento salarial. Esta diferenciación se vuelve vital en el contexto de bajas médicas y permisos por causas de fuerza mayor, donde la ausencia se debe a circunstancias fuera del control del trabajador. La doctrina judicial reciente refuerza que descontar esos días de forma proporcional es la práctica adecuada, sin que ello implique una pérdida injusta del incentivo.
Cap. 3 — Permisos retribuidos: el plus se mantiene (STS 516/2026, de 28 de mayo, Pleno)
La sentencia STS 516/2026, dictada el 28 de mayo por el Pleno de la Sala de lo Social, refuerza que durante los permisos retribuidos legalmente establecidos, el plus de asistencia debe seguir abonándose. Estos permisos, al ser considerados ausencias justificadas, mantienen la percepción de la retribución ordinaria completa, incluidos todos aquellos conceptos salariales vinculados a la actividad habitual. La decisión judicial subraya la importancia de no confundir estos casos con las situaciones que, en cambio, revierten en la suspensión del contrato, como es la incapacidad temporal.
Cap. 4 — Incapacidad temporal: por qué no se devenga durante la baja y qué dice el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores
Conforme al artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores y la doctrina jurisprudencial, la incapacidad temporal constituye causa de suspensión del contrato. Esto implica que, durante los días de baja médica, la empresa no está obligada a devengar el plus de asistencia, puesto que el trabajador recibe una prestación económica de la Seguridad Social en sustitución del salario. Esta distinción es fundamental para evitar prácticas que penalicen al trabajador por situaciones ajenas a su voluntad, reforzando así los derechos laborales básicos.
Cap. 5 — El límite infranqueable: no se puede condicionar el plus a no coger bajas ni permisos (STS 522/2026 y STS de 16 de enero de 2026)
La jurisprudencia ha dejado claro que condicionar el pago del plus de asistencia a la ausencia de bajas médicas o la no utilización de permisos por fuerza mayor y cuidados es inaceptable. La STS 522/2026 y la sentencia del 16 de enero de 2026 establecen que este diseño punitivo vulnera derechos fundamentales, lo que significa que cualquier esquema que pretenda penalizar al trabajador por ejercer sus derechos legalmente establecidos es nulo. Este principio garantiza que el incentivo no se transforme en una herramienta de discriminación en el ámbito laboral.
Cap. 6 — La Ley 15/2022 y la enfermedad como causa de discriminación prohibida
La Ley 15/2022 tiene un papel crucial en la protección contra la discriminación basada en la salud. Esta normativa prohíbe expresamente que la enfermedad se utilice como criterio para reducir o eliminar beneficios como el plus de asistencia. Cualquier intento de vincular la situación de salud del trabajador a la pérdida de incentivos económicos se enfrenta a una clara contrariedad con este marco legal, reforzando los mecanismos de protección para aquellos que por motivos de salud deben ausentarse.
Cap. 7 — Permisos por cuidados y por fuerza mayor familiar: el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores tras el RD-ley 5/2023
El artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023, regula el permiso por fuerza mayor familiar. Según esta normativa, se reconoce un permiso retribuido de hasta cuatro días al año, aplicable en situaciones de urgencia que requieran la presencia del trabajador para el cuidado inmediato de familiares. Es fundamental que las empresas no consideren estos permisos como faltas justificadas de asistencia, sino como derechos laborales que deben preservarse sin afectar el plus de asistencia.
Cap. 8 — Cómo revisar tu nómina y tu convenio paso a paso
Revisar la nómina y el convenio colectivo es esencial para identificar posibles incidencias en la aplicación del plus de asistencia. Este proceso implica comprobar que la incidencia de ausencias está correctamente reflejada y que se distingue entre días de baja médica y permisos retribuidos. Un análisis detallado debe incluir la verificación de: 1) el desglose de conceptos salariales, 2) la correcta imputación de días trabajados y no trabajados, y 3) la observancia de las cláusulas relativas a incentivos y retribución variable. No olvides que cualquier error puede dar lugar a reclamaciones legales.
Cap. 9 — Qué hacer si te han quitado el plus: reclamación interna, papeleta de conciliación y plazos
Ante la sospecha de que se te ha retirado indebidamente el plus de asistencia, es crucial actuar con rapidez. El primer paso debe ser realizar una reclamación interna, acompañada de la documentación pertinente. En caso de no obtener respuesta satisfactoria, se recomienda iniciar el procedimiento de conciliación mediante la papeleta correspondiente. Es importante tener en cuenta los plazos legales para presentar estas reclamaciones, ya que cualquier demora podría perjudicar tus derechos.
Cap. 10 — Checklist para empresas y RR. HH.: rediseñar el variable sin riesgo de nulidad
Para los departamentos de Recursos Humanos y las empresas, es fundamental revisar y, en su caso, rediseñar los esquemas de retribución variable. Aquí te presentamos una checklist básica: 1) Verificar que los incentivos no penalicen ausencias justificadas, 2) Asegurarse de que el descuento de días trabajados se realice de forma proporcional, 3) Confirmar que se cumplen todas las disposiciones legales y doctrinales, y 4) Garantizar un proceso de revisión interna que involucre a las representaciones de los trabajadores, reduciendo así el riesgo de demandas y nulidad por discriminación.
Cap. 11 — Atención especial a las personas trabajadoras extranjeras: nómina, vida laboral y renovaciones
Los trabajadores extranjeros se encuentran frecuentemente en sectores donde los pluses de asistencia son comunes, como hostelería, logística y cuidado. Es vital que estas personas revisen minuciosamente tanto su nómina como su vida laboral, ya que estos documentos pueden influir en procesos de renovación de residencia y en la percepción de derechos sociales. Ante cualquier irregularidad, la asesoría especializada es imprescindible para asegurar que se respeten sus derechos laborales sin afectar su situación migratoria.
Cap. 12 — Preguntas frecuentes y qué está pendiente de confirmarse
En este apartado, recopilamos las dudas más comunes: ¿Se discrimina el plus de asistencia en casos de baja médica? ¿Cómo se debe aplicar la normativa respecto a los permisos de fuerza mayor? ¿Qué diferencias existen entre bajas por enfermedad y permisos retribuidos? Aunque la mayoría de estas cuestiones ya están claramente definidas por la reciente doctrina judicial, aún quedan áreas en revisión, especialmente en torno a la aplicación de nuevos esquemas de retribución variable y la integración de criterios de conciliación familiar. Es recomendable mantenerse informado y, en caso de duda, recurrir a asesoramiento legal especializado.
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