Si quieres entender bien el SMI 2027 en España, lo primero es separar lo que ya está aprobado de lo que todavía está en negociación. Hoy la referencia legal vigente sigue siendo el SMI de 2026, mientras que para 2027 solo existen anuncios, posiciones de los agentes sociales y escenarios orientativos. Si necesitas revisar tu nómina o preparar una reclamación salarial, puedes contactar con Fernanda Vargas, abogada laboralista en Madrid, por WhatsApp o reservar cita en Calendly.
El SMI en 2026: 1.221 euros al mes y qué dice el Real Decreto 126/2026
En 2026, el salario mínimo interprofesional vigente en España quedó fijado por el Real Decreto 126/2026, con efectos desde el 1 de enero de 2026. La cuantía aprobada es de 40,70 euros al día, 1.221 euros al mes en 14 pagas y 17.094 euros al año.
La subida respecto de 2025 fue del 3,1%. Como referencia de evolución reciente, el SMI ha pasado de 1.000 euros en 2022 a 1.221 euros en 2026, después de incrementos del 5% en 2024, del 4,4% en 2025 y del 3,1% en 2026.
- SMI diario: 40,70 euros.
- SMI mensual: 1.221 euros en 14 pagas.
- SMI anual: 17.094 euros.
- Eventuales y temporeros con contratos de hasta 120 días: 57,82 euros por jornada legal.
- Empleadas y empleados de hogar por horas: 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
Hay dos ideas prácticas muy importantes. La primera es que el SMI se computa en cómputo anual. La segunda es que, para llegar a esa cuantía mínima, solo cuenta la retribución en dinero: el salario en especie no puede utilizarse para reducir la cantidad en metálico que debe percibir la persona trabajadora.
Esto explica por qué a veces una nómina puede parecer correcta mes a mes, pero no alcanzar el mínimo cuando se revisa el total anual, o por qué un trabajador puede recibir conceptos en especie y aun así tener derecho a que se le complete la parte dineraria hasta el mínimo legal.
Cómo se fija el SMI: artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y la comisión de expertos
El marco general está en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Ese precepto obliga al Gobierno a fijar el salario mínimo interprofesional cada año, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
La norma no permite decidir la cifra de forma arbitraria. Para fijar el SMI deben tenerse en cuenta varios factores:
- El índice de precios al consumo.
- La productividad media nacional.
- La participación del trabajo en la renta nacional.
- La coyuntura económica general.
Además, el SMI tiene otra protección relevante: es inembargable. Esa garantía es importante para muchas personas trabajadoras, porque marca un suelo de protección frente a embargos.
En la práctica, junto al diálogo social, el Gobierno puede apoyarse en una comisión asesora de expertos para preparar la subida del año siguiente. Esa comisión no aprueba el SMI por sí sola, pero sí forma parte del proceso técnico y político que antecede a la decisión final.
SMI 2027: calendario, inflación del 4,9% y posiciones de sindicatos y patronal
A fecha de octubre de 2026, el SMI de 2027 todavía no está aprobado. Lo anunciado es que el Ministerio de Trabajo reunirá ese mes a la comisión asesora de expertos para preparar la subida. Es un paso relevante, pero no equivale a una propuesta oficial cerrada.
En este debate pesa mucho la inflación. El IPC adelantado del INE de septiembre de 2026 se situó en el 4,9% interanual, lo que supone 0,6 puntos más que en agosto, cuando era del 4,3%. La inflación subyacente se colocó en el 3,1%. El repunte estuvo impulsado, entre otros factores, por los carburantes y los paquetes turísticos.
Con ese contexto, los sindicatos han endurecido su posición. CCOO defenderá una subida superior al 5%, lo que situaría el SMI por encima de 1.282 euros mensuales. UGT ha pedido convocar ya la mesa de diálogo. Por su parte, la CEOE no firma acuerdos de SMI desde 2020.
La conclusión jurídica y práctica es sencilla: hoy no existe una cifra oficial para 2027. Todo lo que se maneja ahora son previsiones, posiciones negociadoras o escenarios orientativos. Hasta que se publique la norma correspondiente, la referencia exigible sigue siendo la de 2026.
Escenarios orientativos de subida (3%, 3,5% y 5%): cuánto cambiaría tu nómina
Aunque no hay propuesta oficial, sí se están manejando varios escenarios de trabajo. Son útiles para anticipar costes empresariales y para que la plantilla entienda qué impacto podría tener una subida en su nómina. Insistimos: no son cifras aprobadas.
| Escenario orientativo | SMI mensual en 14 pagas | Diferencia mensual sobre 2026 | Referencia anual |
|---|---|---|---|
| Subida del 3% | 1.257,63 € | 36,63 € | 17.606,82 € |
| Subida del 3,5% | 1.263,74 € | 42,74 € | 17.692,36 € |
| Subida del 5% | 1.282,05 € | 61,05 € | 17.948,70 € |
Para una persona que ya está cobrando exactamente el SMI de 2026, una subida del 3% supondría un aumento moderado pero visible. Con un 3,5%, la mejora sería algo mayor. Y con un 5%, el salto sería más significativo y se acercaría a la posición defendida por CCOO.
Ahora bien, no todas las nóminas reaccionan igual. Si el salario base ya supera el SMI, o si la empresa estructura el salario con distintos complementos, el efecto puede requerir una revisión más detallada. Por eso conviene no quedarse solo con la cifra del titular y revisar la nómina completa.
Pluses, compensación y absorción: qué puede hacer hoy la empresa y la reforma aplazada a 2027
Uno de los puntos más polémicos del SMI es la compensación y absorción de pluses. El marco vigente sigue estando en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que regula cuándo determinados conceptos salariales pueden operar para absorber o compensar incrementos.
Durante 2026, el Gobierno y CCOO-UGT acordaron impulsar una reforma por real decreto para cambiar la regla que hoy permite a la empresa absorber determinados pluses para alcanzar el SMI. La consulta pública cerró en marzo de 2026. Sin embargo, en septiembre de 2026 el Gobierno pospuso la reforma a 2027, a la espera de informes de otros ministerios y del Consejo de Estado.
También existe discrepancia política y técnica sobre el instrumento adecuado. La CEOE sostiene que una modificación así debería tramitarse por ley en el Parlamento. CCOO, por su parte, ha advertido que sin ese real decreto no acordará el próximo SMI.
- Lo que sí es ley hoy: sigue vigente la regulación actual sobre compensación y absorción.
- Lo que todavía no es ley: la reforma anunciada para limitar esa absorción de pluses.
- Consecuencia práctica: las empresas no deben actuar como si la reforma ya estuviera aprobada, y las personas trabajadoras no deben dar por hecho que la regla haya cambiado.
Este punto es clave en muchas revisiones salariales. Una empresa puede pensar que cumple porque suma varios conceptos hasta llegar al mínimo, mientras que la persona trabajadora entiende que ciertos pluses no deberían servir para eso. Si te encuentras en esa situación, conviene que Fernanda Vargas, abogada laboralista en Madrid, revise la estructura salarial concreta y la aplicación de la norma vigente.
SMI e IRPF: la deducción de 591 euros y quién deja de tributar
La subida del SMI de 2026 vino acompañada de una medida fiscal importante. El Consejo de Ministros de 17 de febrero de 2026 elevó la deducción en cuota del IRPF para perceptores del SMI desde 340 euros hasta 591 euros.
La medida se aplica a salarios de hasta 17.094 euros y va siendo decreciente hasta 20.000 euros. Según la previsión oficial, un trabajador con 17.000 euros anuales pasaría a pagar 0 euros de IRPF en la renta de 2026, frente a los 356 euros que habría pagado con el esquema anterior.
Es importante distinguir dos planos distintos:
- El SMI fija un mínimo salarial laboral.
- La deducción del IRPF actúa en el terreno fiscal.
Además, esta deducción se aplica en la declaración de la renta de 2026, que se presenta en 2027. Por eso no debe confundirse con una subida adicional del salario bruto: es una medida que afecta a la tributación.
Casos especiales: empleadas de hogar, trabajadores temporales y jornada parcial
Empleadas y empleados de hogar por horas
En 2026, el mínimo para quienes trabajan en el servicio del hogar familiar por horas es de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada. Esa es la referencia específica que debe tomarse para este tipo de prestación, no la cifra mensual de 1.221 euros sin más.
Eventuales y temporeros con contratos de hasta 120 días
Para eventuales y temporeros con contratos de hasta 120 días, el SMI de 2026 se fija en 57,82 euros por jornada legal. En estos casos, revisar la nómina exige comprobar bien el número de jornadas abonadas y no limitarse a una comparación genérica con el salario mensual ordinario.
Jornada parcial
En la jornada parcial, la revisión debe hacerse con especial cuidado. Comparar directamente la nómina con los 1.221 euros mensuales de una jornada completa puede llevar a error si no se tiene en cuenta la jornada pactada en contrato y cómo aparece reflejada en la nómina. Si tienes dudas sobre si el salario abonado se corresponde realmente con tu tiempo de trabajo, es aconsejable revisar el caso concreto.
En todos estos supuestos especiales, una comprobación rápida puede no ser suficiente. Cuando hay trabajo por horas, jornadas irregulares o contratos cortos, una revisión documental detallada suele evitar errores.
El marco europeo: la Directiva de salarios mínimos adecuados y la sentencia del TJUE
El debate sobre el salario mínimo no se limita a España. Existe un marco europeo formado por la Directiva (UE) 2022/2041, relativa a unos salarios mínimos adecuados en la Unión.
Ese marco fue analizado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 11 de noviembre de 2025, en el asunto C-19/23, recurso interpuesto por Dinamarca con apoyo de Suecia. La sentencia confirmó la mayor parte de la directiva, pero anuló dos disposiciones:
- La obligación de tener en cuenta determinados criterios concretos al fijar el salario mínimo.
- La prohibición de reducir el salario mínimo mediante indexación automática.
¿Qué significa esto para quien cobra una nómina en España? Sobre todo, que existe un marco europeo de referencia, pero la cifra exigible en cada momento sigue dependiendo de la normativa española vigente que aprueba el SMI de cada año.
Cómo comprobar tu nómina y qué hacer si cobras menos del SMI
Si quieres saber si tu empresa está cumpliendo, conviene revisar la nómina de forma ordenada. Estos son los puntos básicos:
- Identifica tu caso: jornada completa ordinaria, trabajo por horas en el hogar familiar, contrato eventual o temporero de hasta 120 días, o situación con jornada parcial.
- Comprueba la referencia correcta: 1.221 euros al mes en 14 pagas, 17.094 euros al año, 57,82 euros por jornada legal o 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, según corresponda.
- Revisa el cómputo anual: el SMI se calcula en términos anuales, así que no basta con mirar una sola mensualidad aislada.
- Separa salario en dinero y salario en especie: la parte en especie no puede reducir la cuantía en metálico exigible.
- Analiza los pluses: si la empresa llega al mínimo sumando complementos, hay que revisar cómo está aplicando la compensación y absorción conforme a la regulación vigente.
- Guarda contrato, nóminas y cualquier comunicación salarial: son los documentos básicos para detectar diferencias.
Si, después de revisar la documentación, ves que cobras por debajo del mínimo que te corresponde, lo prudente es pedir primero una aclaración o regularización interna y, si persiste el problema, buscar asesoramiento. Fernanda Vargas, abogada laboralista en Madrid, puede revisar tu nómina, valorar si existe una diferencia salarial y orientarte sobre los pasos más adecuados en tu caso.
Claves para empresas: presupuestar 2027 y revisar estructuras salariales
Para las empresas, la principal recomendación de cara a 2027 es trabajar con prudencia. Aún no hay una cifra oficial, pero sí suficiente información para preparar varios escenarios de coste.
- No dar por aprobada ninguna subida: hoy solo existen escenarios orientativos.
- Presupuestar con horquillas: puede ser razonable proyectar impactos con referencias del 3%, 3,5% y 5%.
- Revisar la estructura salarial actual: especialmente en puestos cercanos al SMI y en nóminas con complementos.
- Distinguir ley vigente y reforma pendiente: la modificación sobre absorción de pluses sigue aplazada a 2027 y todavía no forma parte del derecho aplicable.
- Verificar colectivos sensibles: servicio del hogar familiar por horas, contratos eventuales o temporeros de hasta 120 días y relaciones laborales con salarios muy ajustados al mínimo.
Anticiparse no significa aplicar ya una norma inexistente, sino ordenar datos, revisar contratos y detectar dónde una futura subida podría tener mayor impacto. Esa prevención evita errores en enero y reduce conflictos salariales posteriores.
Si eres trabajador o empresa y necesitas revisar cómo puede afectarte el SMI de 2026 o prepararte para el de 2027, puedes contactar con Fernanda Vargas, abogada laboralista en Madrid, por WhatsApp o reservar una consulta en Calendly.