Las guardias MIR en España van a cambiar. El Real Decreto 951/2026, publicado en el BOE el 6 de noviembre de 2026, reforma la relación laboral de las personas residentes que se forman como especialistas en Ciencias de la Salud: limita cada guardia a un máximo de 17 horas, pone un tope mensual a las guardias, refuerza los descansos, baja la jornada ordinaria a 35 horas y sube el complemento de grado de formación desde el primer año de residencia.
La clave está en el calendario: no todo se aplica a la vez. Algunas garantías rigen ya desde el 7 de noviembre de 2026, el nuevo complemento de grado de formación llega el 1 de enero de 2027 y los límites de guardias y jornada no se aplican hasta el 1 de septiembre de 2027.
Si eres residente y tienes dudas sobre tus guardias, tus descansos o tu nómina, puedes escribir a Fernanda Vargas por WhatsApp o reservar una cita en su Calendly. Fernanda Vargas, abogada laboralista en Madrid, puede revisar tu situación concreta.
Qué aprueba el Real Decreto 951/2026 para los médicos residentes
Las personas residentes (MIR y el resto de especialidades en Ciencias de la Salud que se forman por el sistema de residencia) no tienen un contrato laboral corriente. Su relación es una relación laboral especial, regulada por el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre. Sus artículos sobre jornada, guardias y retribuciones conservaban la redacción original de 2006.
El Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, aprobado por el Consejo de Ministros el 3 de noviembre a propuesta conjunta de los Ministerios de Sanidad y de Trabajo, modifica ese real decreto. Su exposición de motivos explica que se habían identificado problemas en la organización del tiempo de trabajo, relacionados con la prolongación de la jornada, la realización de guardias de elevada intensidad y la planificación de la actividad, con incidencia directa en el bienestar del profesional, el proceso formativo y la seguridad del paciente.
Los cambios principales son estos:
- Cada guardia dura como máximo 17 horas de trabajo efectivo.
- Límite general de 68 horas de guardia al mes (cuatro módulos de 17 horas), ampliable solo en los casos y con las garantías que fija la norma.
- Jornada ordinaria máxima de 35 horas semanales de promedio, y un máximo conjunto de 45 horas semanales sumando jornada ordinaria y guardias.
- Descansos de 12 horas entre jornadas y de 24 horas a la semana, que pasan a ser irrenunciables.
- Registro horario obligatorio, con derecho a consultar el propio registro.
- Complemento de grado de formación desde el primer año, con porcentajes más altos en todos los cursos.
- Complemento hasta el 100 % de las retribuciones durante la baja médica, el nacimiento y otras situaciones protegidas.
Calendario: qué rige ya, qué llega en enero y qué en septiembre de 2027
El real decreto entra en vigor el 7 de noviembre de 2026, el día siguiente a su publicación. Pero su disposición final única aplaza las dos partes más importantes:
a) La modificación del artículo 5 del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, será aplicable a partir del 1 de septiembre de 2027.
b) La modificación del apartado 1 del artículo 7 del Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, será aplicable a partir del 1 de enero de 2027.
El artículo 5 es el de la jornada, los descansos y las guardias. El artículo 7.1 es el de las retribuciones. En la práctica, el calendario queda así:
| Desde | Qué se aplica |
|---|---|
| 7 de noviembre de 2026 | Derecho a conocer la distribución de la jornada y a un preaviso mínimo de dos meses de los cambios; nuevo régimen de incompatibilidades; adaptación de jornada por motivos de salud; prevención de riesgos y movilidad por salud; renuncia a la plaza en un caso concreto de la misma convocatoria. |
| 1 de enero de 2027 | Nuevo complemento de grado de formación (desde el primer año) y complemento hasta el 100 % en baja médica y otras situaciones. |
| 1 de septiembre de 2027 | Guardias de máximo 17 horas, límite mensual de guardias, jornada ordinaria de 35 horas, máximo conjunto de 45 horas, nuevos descansos y registro horario. |
Hasta el 31 de agosto de 2027 sigue aplicándose el artículo 5 en su redacción anterior: jornada ordinaria de hasta 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral, descanso de 12 horas entre jornadas y un máximo de siete guardias al mes. Es decir, los límites de 17 horas por guardia todavía no se pueden exigir hoy.
Guardias MIR: máximo de 17 horas y límite mensual
La norma llama a la guardia «jornada de guardia» y la regula con reglas nuevas en el artículo 5.5 del Real Decreto 1146/2006. Desde el 1 de septiembre de 2027:
- Solo si el programa lo justifica. El programa formativo de la especialidad debe justificar expresamente la necesidad de hacer guardias.
- Es adicional. La guardia se suma a la jornada ordinaria, no la sustituye.
- Máximo de 17 horas. Cada centro fija la duración de la guardia, pero no puede superar las 17 horas de trabajo efectivo.
- Jornada y guardia seguidas. Si la jornada ordinaria y la guardia van seguidas sin haber disfrutado entero el descanso entre jornadas, la suma de ambas no puede pasar de 17 horas.
- Nada de trabajar al salir de guardia. No se puede hacer una jornada ordinaria justo después de una guardia, salvo que entre ambas haya pasado el descanso de 12 horas entre jornadas.
- 68 horas al mes. El límite máximo es de 68 horas mensuales de guardia, que equivale, con carácter general, a cuatro guardias de 17 horas.
- Reparto equilibrado. Las guardias deben repartirse de forma equilibrada a lo largo de cada mes.
Hoy, con la redacción anterior, el límite específico de guardias es de siete al mes (además, la persona residente solo está obligada a hacer las horas de jornada complementaria que fije su programa formativo), y el artículo 5 no fija una duración máxima para cada guardia. Con la reforma, el cambio de fondo es doble: se limita la duración de cada guardia y se limitan las horas totales de guardia al mes.
Más guardias solo con tu consentimiento: cómo funciona la ampliación
El límite de 68 horas mensuales puede superarse por dos vías distintas, y las dos tienen condiciones.
Ampliación excepcional por razones docentes
La Comisión de Docencia del centro puede proponer, de forma excepcional, un módulo de guardia adicional (o las horas equivalentes). Hace falta un informe motivado del servicio de prevención de riesgos laborales y de la comisión de docencia, que concurran razones docentes justificadas y, en todo caso, el consentimiento expreso y previo de la persona residente.
La norma es clara en un punto: esa ampliación no puede basarse solo en necesidades ordinarias de cobertura asistencial ni en la falta estructural de plantilla. Tampoco puede llevar a superar la jornada máxima conjunta ni a reducir los descansos mínimos.
Ampliación voluntaria hasta siete guardias al mes
El nuevo artículo 5.7 permite que la persona residente, previo consentimiento, amplíe el límite mensual en dos módulos más, hasta un total de siete al mes o su equivalente en horas. Aun así, siguen siendo intocables el descanso entre jornadas y el resto de reglas de la guardia (incluidas las 17 horas por guardia). Sobre el consentimiento, el texto dice literalmente:
El consentimiento de la persona residente tendrá carácter voluntario y expreso, y podrá ser revocado por la propia persona en cualquier momento sin consecuencia desfavorable alguna ni afectación a su evaluación, progresión formativa o relación laboral.
Esto significa que nadie puede obligarte a hacer más guardias del límite, y que si aceptaste ampliarlas puedes echarte atrás cuando quieras, sin que eso pueda perjudicar tu evaluación anual. Las condiciones y el procedimiento de esta ampliación deben negociarse en los órganos correspondientes. Mientras no se acuerden, la disposición transitoria única obliga a las unidades docentes a fijar un procedimiento provisional que garantice este derecho desde la entrada en vigor del real decreto. Cómo encaja ese procedimiento provisional con la aplicación del artículo 5 en septiembre de 2027 es una de las cuestiones que tendrán que concretar los servicios de salud.
Jornada de 35 horas, máximo de 45 y descansos irrenunciables
La jornada ordinaria se sigue fijando por convenio colectivo o, en su defecto, por las normas, pactos o acuerdos del personal estatutario del servicio de salud. Lo que cambia es el tope. El nuevo artículo 5.1.a) dice:
La duración máxima de la jornada ordinaria no podrá exceder de 35 horas semanales de tiempo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio se establezca otro cómputo.
Antes eran 37,5 horas semanales de promedio. Además, se fija un máximo conjunto: la jornada ordinaria más las guardias no pueden pasar de 45 horas semanales de tiempo efectivo de promedio en cómputo trimestral (salvo otro cómputo por acuerdo, pacto o convenio). En ese máximo entran también los excesos de jornada que se produzcan por cualquier causa.
Los descansos quedan así desde el 1 de septiembre de 2027:
- Entre jornadas: al menos 12 horas de descanso continuo.
- Semanal: al menos 24 horas ininterrumpidas, a las que se suma, cuando corresponda, el descanso diario de 12 horas.
- Tras 24 horas seguidas de trabajo: descanso continuo de 12 horas, salvo en casos de emergencia asistencial, en los que se aplican los descansos alternativos del Estatuto Marco. Desaparecen las excepciones anteriores por «especial interés formativo» o por «problemas organizativos insuperables».
- Si no se disfruta el descanso semanal: se compensa con descansos alternativos en un plazo máximo de 14 días, y solo cuando la entidad titular de la unidad docente motive por escrito y con antelación esa necesidad puntual.
La norma subraya el carácter de estos descansos:
Los períodos mínimos de descanso diario y semanal tendrán carácter obligatorio, efectivo, irrenunciable y no recuperable.
Si quieres comparar con las reglas generales del resto de personas trabajadoras, lo explicamos en nuestra guía sobre descansos en el trabajo en España. Y si trabajas como personal estatutario, tus guardias se rigen por otra norma, que tratamos en el artículo sobre el Estatuto Marco sanitario y las guardias.
Otras reglas del nuevo artículo 5: la residencia sigue sin poder hacerse a tiempo parcial; la actividad asistencial debe organizarse atendiendo prioritariamente a los objetivos docentes del programa; si hay una reducción de jornada, el centro debe adoptar medidas para que se adquieran todas las competencias; y las unidades docentes deben adoptar medidas de flexibilización horaria para residentes con hijos menores de doce años o con familiares que necesiten apoyos intensos. Por último, ninguna instrucción interna, protocolo o criterio del centro puede contravenir, restringir o desvirtuar estos derechos.
Registro horario y derecho a conocer tu calendario
Desde el 1 de septiembre de 2027, los centros sanitarios deberán contar con sistemas de control horario que permitan comprobar que se cumplen estos límites, conforme al artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. La persona residente tendrá derecho a acceder al registro de su jornada. Es una herramienta muy útil: si algún día tienes que reclamar por exceso de horas o por descansos no respetados, el registro es la prueba.
Ya desde el 7 de noviembre de 2026 rige un derecho nuevo en el artículo 4.1 del Real Decreto 1146/2006:
p) A ser informado de la distribución de su jornada, antes del inicio de la prestación de servicios o, cuando se trate de una modificación, con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que el cambio deba surtir efectos.
Es decir, debes conocer cómo se distribuye tu jornada antes de empezar, y cualquier cambio debe comunicarse con al menos dos meses de antelación.
Sueldo del residente: nuevo complemento de grado de formación
La retribución de los residentes del Sistema Nacional de Salud se compone de un sueldo (equivalente al sueldo base del personal estatutario según el título exigido para entrar en el programa), un complemento de grado de formación, un complemento de atención continuada y, donde exista, un plus de residencia. Las cuantías en euros dependen de las leyes de presupuestos y de cada servicio de salud: el real decreto no fija importes concretos.
Lo que sí cambia desde el 1 de enero de 2027 es el complemento de grado de formación, que se calcula como porcentaje del sueldo. Hasta ahora no se cobraba el primer año. Con la reforma, se cobra desde el primer curso (18 %) y, del segundo al quinto año, cada curso tiene 20 puntos más que antes. Dentro de la nueva escala, el porcentaje aumenta diez puntos de un curso al siguiente, hasta el 58 % en quinto (artículo 7.1.b del Real Decreto 1146/2006):
| Curso | Hasta el 31 de diciembre de 2026 | Desde el 1 de enero de 2027 (mínimo) |
|---|---|---|
| Primer año (R1) | No se cobra | 18 % |
| Segundo año (R2) | 8 % | 28 % |
| Tercer año (R3) | 18 % | 38 % |
| Cuarto año (R4) | 28 % | 48 % |
| Quinto año (R5) | 38 % | 58 % |
Los nuevos porcentajes son un mínimo: los servicios de salud pueden acordar porcentajes superiores. Recuerda también que las dos pagas extraordinarias (junio y diciembre) son, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación, así que la subida del complemento también se nota en las pagas.
Las guardias se pagan con el complemento de atención continuada, que la reforma define como el destinado a retribuir la participación del residente en actividades asistenciales fuera de la jornada ordinaria, y que retribuye expresamente la jornada de guardia.
Si haces la residencia en una entidad privada acreditada, cobras según tu convenio colectivo, pero el artículo 7.4 del Real Decreto 1146/2006 (que no cambia) establece que la remuneración de la jornada ordinaria no puede ser inferior al sueldo, al complemento de grado de formación y a las pagas extraordinarias previstos para el Sistema Nacional de Salud.
Baja médica, nacimiento y riesgo en el embarazo: el 100 % de las retribuciones
Desde el 1 de enero de 2027, para los residentes del Sistema Nacional de Salud, cada servicio de salud deberá garantizar un complemento que la persona residente cobrará desde el primer día y durante todo el tiempo que esté en incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Ese complemento llegará al 100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, básicas y complementarias, una vez descontada la prestación de la Seguridad Social. Para calcularlo se tendrán en cuenta, al menos, todas las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación. Si la relación laboral dura menos de seis meses, se toma el promedio del periodo trabajado.
Incompatibilidades, salud y prevención de riesgos
Estas medidas rigen ya desde el 7 de noviembre de 2026.
Qué otras actividades puedes hacer
La residencia exige dedicación a tiempo completo y no se puede compatibilizar con otra actividad profesional, ni con otras actividades formativas dentro de la jornada de residencia. El nuevo artículo 4 bis permite, en cambio, las actividades de producción y creación literarias, artísticas, científicas y técnicas si se cumplen todas estas condiciones: que no sean una relación laboral o de prestación de servicios, que no tengan carácter de actividad profesional, que se hagan fuera de la jornada, que no afecten a la dedicación del programa formativo y que se comuniquen antes y por escrito a la dirección del centro. Si hay dudas razonables, la dirección puede pedir informe a la Comisión de Docencia y resolver de forma motivada.
Jornada adaptada y traslado por motivos de salud
La persona residente ya tenía derecho a organizar su horario con jornadas diarias de no más de doce horas (sin reducir las horas anuales) durante el embarazo, por cuidado de menores o familiares y en otros supuestos. La reforma añade un supuesto más: por motivos de salud, cuando se trate de una medida preventiva de adaptación del puesto acreditada mediante informe de los servicios de prevención.
Además, si el servicio de prevención concluye que las condiciones de una unidad docente suponen un riesgo para la salud física o mental de la persona residente y no es posible protegerla con medidas preventivas o de adaptación, podrá acordarse su traslado temporal o definitivo a otra unidad docente acreditada de la misma especialidad. Ese traslado mantiene la relación laboral, las retribuciones y los periodos formativos superados, y no puede causar perjuicio económico o profesional ni alargar por sí solo la residencia.
Riesgos psicosociales y agresiones
Las entidades titulares de las unidades docentes deben evaluar los riesgos de cada puesto de residente teniendo en cuenta, en todo caso, los riesgos psicosociales, las agresiones a profesionales sanitarios y el impacto de la jornada y de sus ampliaciones. La evaluación se actualiza como mínimo cada dos años. Cuando se produzca una situación que pueda dañar la salud, debe investigarse y revisarse la evaluación. Además, las administraciones sanitarias deben promover que los residentes conozcan y usen los canales de la Ley 2/2023, de protección de las personas informantes, con información expresa en los planes de acogida y en la documentación de la relación laboral especial.
Renuncia a la plaza en la misma convocatoria
Según el artículo 11.4 del Real Decreto 1146/2006, la extinción del contrato supone también la de los derechos derivados de la superación de la prueba nacional selectiva, de modo que para acceder de nuevo a un programa de formación se exige superar una nueva prueba, salvo que la causa de la extinción no sea imputable a la persona residente. El nuevo artículo 11.5 permite, de forma excepcional, renunciar a la plaza obtenida inicialmente sin esa consecuencia cuando la persona residente obtiene una nueva plaza en la misma convocatoria en aplicación del artículo 23.3 del Real Decreto 589/2022.
Qué hacer si tu hospital no respeta los nuevos límites
Hasta septiembre de 2027 se aplican los límites anteriores, que también son exigibles: máximo de siete guardias al mes y descanso de 12 horas entre jornadas. Estas pautas te ayudan a defender tus derechos; las tres primeras sirven ya desde el 7 de noviembre de 2026 y las dos últimas, desde el 1 de septiembre de 2027:
- Guarda tus calendarios y comunicaciones. Sobre todo los cambios de jornada, que deben avisarse con dos meses de antelación.
- Si tu salud se resiente, pide la intervención del servicio de prevención. Puede proponer la adaptación de tu jornada o tu traslado a otra unidad docente.
- Recuerda que las normas internas no valen más que el real decreto. Ninguna instrucción, protocolo o criterio del centro puede contravenir, restringir o desvirtuar tus derechos de jornada y descanso.
- Pide tu registro de jornada. Tienes derecho a acceder a él y es la prueba de tus horas reales.
- No firmes consentimientos genéricos. La ampliación de guardias exige un consentimiento voluntario y expreso, y puedes revocarlo en cualquier momento sin consecuencias.
Cada caso depende del convenio, del servicio de salud y de tu programa formativo. Si tienes un conflicto con tu unidad docente por guardias, descansos o retribuciones, el equipo de derecho laboral de Fernanda Vargas puede estudiar tu situación y decirte qué puedes reclamar. Si eres profesional sanitario extranjero y todavía estás en el paso previo, también te puede interesar nuestra guía para homologar una especialidad médica en España.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplica el límite de 17 horas por guardia?
Desde el 1 de septiembre de 2027. El real decreto entra en vigor el 7 de noviembre de 2026, pero la modificación del artículo 5 (jornada, descansos y guardias) se aplica a partir de esa fecha. Hasta entonces rige la regla anterior: un máximo de siete guardias al mes.
¿Cuántas guardias puede hacer un MIR al mes con la nueva norma?
Con carácter general, 68 horas de guardia al mes, que equivalen a cuatro guardias de 17 horas. Puede añadirse un módulo excepcional por razones docentes, con informes y tu consentimiento expreso, y tú puedes aceptar voluntariamente ampliar hasta siete módulos al mes. En ningún caso pueden superarse las 17 horas por guardia, el descanso entre jornadas ni las 45 horas semanales de promedio trimestral.
¿Me pueden obligar a hacer más guardias del límite?
No. Desde el 1 de septiembre de 2027, superar las 68 horas mensuales exige tu consentimiento expreso y previo, tanto en la ampliación excepcional como en la voluntaria. Además, puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento sin que afecte a tu evaluación, a tu progresión formativa ni a tu contrato.
¿Cuánto sube el sueldo de los residentes en 2027?
Desde el 1 de enero de 2027 sube el complemento de grado de formación: pasa a cobrarse desde el primer año (18 % del sueldo) y aumenta diez puntos en cada curso, hasta el 58 % en el quinto. Son porcentajes mínimos que los servicios de salud pueden mejorar. La cifra en euros depende de tu servicio de salud y de las leyes de presupuestos.
¿Qué cobro si estoy de baja durante la residencia?
Desde el 1 de enero de 2027, tu servicio de salud debe garantizarte un complemento hasta el 100 % de tus retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, desde el primer día de la baja y durante todo el tiempo que dure, descontada la prestación de la Seguridad Social. Lo mismo vale para el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción, el acogimiento familiar y el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
¿Puedo hacer otras actividades además de la residencia?
No puedes compatibilizarla con otra actividad profesional. Sí puedes realizar actividades de producción y creación literarias, artísticas, científicas y técnicas si no son una relación laboral ni de prestación de servicios, no tienen carácter de actividad profesional, se hacen fuera de la jornada, no afectan a tu formación y las comunicas antes por escrito a la dirección del centro.
¿Tienes dudas sobre tus guardias, tus descansos o tu nómina como residente? Escribe a Fernanda Vargas por WhatsApp o reserva una cita en su Calendly y revisaremos tu caso.