En España, las leyes laborales protegen a los trabajadores de despidos injustos. Sin embargo, los empleadores pueden terminar contratos bajo ciertas condiciones específicas. Aquí te explicamos los motivos de despido, cuándo pueden ser ilegales y cómo luchar por tu indemnización.

Razones Legales para un Despido en España

1. Despido Objetivo:
   Ocurre por razones como:
   • Problemas económicos en la empresa.
   • Cambios técnicos que hacen tu puesto innecesario.
   • Ajustes organizativos o productivos.
   En estos casos, debes recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
2. Despido Disciplinario:
   Se basa en una falta grave como:
   • Ausencias reiteradas sin justificación.
   • Violación de normas internas.
   • Poner en peligro la seguridad.
   Si el despido es justificado, no corresponde indemnización. Sin embargo, muchas veces estas acusaciones son discutibles y necesitan revisión legal.
3. Finalización de Contrato:
   Los contratos temporales terminan de forma natural. El empleador debe notificar con antelación o compensar con 12 días por año trabajado si no se renueva el contrato.

¿Qué Hace un Despido Injusto?

Un despido es injusto cuando:

• El empleador no justifica la terminación del contrato.
• No sigue los procedimientos legales, como aviso formal o indemnización.
• Hay discriminación (por ejemplo, por género, edad o embarazo).

En los despidos injustos, puedes reclamar una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses. Si se incumplen gravemente las normas, el despido puede ser nulo, exigiendo la reincorporación y pago de salarios atrasados.

¿Cuándo Deberías Buscar Ayuda Legal?

Aunque un despido parezca válido, puede tener irregularidades. Consulta a un abogado laboral si:

• No te han dado una razón clara por escrito.
• No recibiste indemnización ni aviso adecuado.
• Sospechas discriminación o trato injusto.

Como abogada laboralista en España, me especializo en ayudar a trabajadores a obtener indemnizaciones altas por despidos ilegales. Juntos podemos proteger tus derechos y asegurar el mejor resultado.

¿Cómo Iniciar tu Reclamo?

1. Actúa Rápido: Tienes 20 días hábiles para presentar tu reclamación.
2. Reúne Documentos: Incluye tu contrato, carta de despido y comunicaciones con tu empleador.
3. Contacta a un Abogado: Un profesional evaluará tu caso y maximizará tu indemnización.

Si has sido despedido, no esperes. Contáctame hoy para conocer tus opciones y luchar por la justicia que mereces.