Si necesitas asesoramiento o tienes consultas específicas, no dudes en contactar a Fernanda Vargas vía WhatsApp Abrir WhatsApp o reservar una cita a través de Agenda Consultas. Este artículo te ofrece una guía completa y actualizada sobre la regulación del empleo del hogar en España para 2026, abordando temas como el salario mínimo, las cuotas de la Seguridad Social, derechos laborales y obligaciones tanto de la persona trabajadora como de la familia empleadora.
Quién trabaja hoy en el empleo del hogar en España: un sector de mayoría migrante
El sector del empleo del hogar en España se caracteriza por una alta presencia de personas migrantes. Según datos recientes del INSST, más de 348.000 mujeres trabajan en este ámbito, siendo el 69 % originarias del extranjero o con doble nacionalidad. Este fenómeno se debe, en gran parte, a la necesidad de muchas familias de contar con apoyo en tareas domésticas y al hecho de que este sector se presenta como una de las puertas de acceso al mercado laboral para inmigrantes. La experiencia de la persona trabajadora se entrelaza con la de la familia empleadora, creando una dinámica que requiere claridad en las normativas y en la aplicación de los derechos laborales.
El salario mínimo en 2026: cuánto hay que cobrar según el Real Decreto 126/2026
El Real Decreto 126/2026, que entró en vigor el 20 de febrero de 2026, establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año. Según la normativa, el SMI se sitúa en 40,70 € diarios, 1.221 € mensuales y 17.094 € anuales (en 14 pagas), lo que supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025. Esta actualización obliga a regularizar los pagos ya realizados por debajo de este umbral, garantizando un mínimo de protección a las personas empleadas en el hogar.
Trabajo por horas en régimen externo: los 9,55 € por hora y cómo calcularlo
El artículo 4.2 del Real Decreto 126/2026 fija una tarifa de 9,55 € por hora efectivamente trabajada para las personas empleadas en el hogar que laboran bajo un régimen externo. Esta modalidad incluye la parte proporcional correspondiente a domingos, festivos, pagas extraordinarias y vacaciones, asegurando que se remuneran todos los aspectos del tiempo trabajado. Es importante que tanto empleadores como empleadas conozcan este cálculo para evitar discrepancias y cumplir con la normativa vigente.
Cotización 2026: la tabla de tramos y bases de la Orden PJC/297/2026
La Orden PJC/297/2026 establece una tabla de tramos que se basa en la retribución mensual para determinar las bases de cotización del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Con ocho tramos definidos, a modo de ejemplo:
- Tramo 1: Hasta 329 €, base 306 €.
- Tramo 2: De 329,01 € a 510 €, base 436 €.
- Tramo 3: De 510,01 € a 693 €, base 602 €.
- Tramo 4: De 693,01 € a 877 €, base 785 €.
- Tramo 5: De 877,01 € a 1.061 €, base 970 €.
- Tramo 6: De 1.061,01 € a 1.242 €, base 1.151 €.
- Tramo 7: De 1.242,01 € a 1.424,40 €, base 1.424,40 €.
- Tramo 8: Retribución superior a 1.424,41 €, base igual a la retribución real.
El tipo aplicable por contingencias comunes es del 28,30 %, distribuido entre un 23,60 % a cargo de la persona empleadora y un 4,70 % a cargo de la trabajadora, además de otros conceptos como desempleo, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Quién paga la cuota y cómo se reparte entre familia y persona trabajadora
En el marco del empleo del hogar, la normativa establece que la responsabilidad del pago de la cuota en la Seguridad Social recae en la persona empleadora, quien debe ingresar la totalidad de la cuota y luego descontar de la nómina la parte correspondiente a la persona trabajadora. Este sistema facilita el proceso administrativo para la trabajadora y asegura que se cumplan todas las obligaciones contributivas de forma transparente y equitativa.
Reducciones y bonificaciones: 20 %, 45 % para familias numerosas y 80 % en desempleo y FOGASA
La guía práctica del empleo en el hogar de la Seguridad Social contempla diversas reducciones y bonificaciones. Destacan una reducción automática del 20 % en la cuota empresarial por contingencias comunes y bonificaciones del 80 % en desempleo y FOGASA, siempre que la persona empleadora esté al corriente de pago. Además, para familias numerosas se aplica una reducción del 45 % (incompatible con la reducción del 20 %, pero compatible con las bonificaciones anteriormente mencionadas) y existen otras bonificaciones especiales, como el caso de sustitución de víctimas de violencia de género.
Alta en la Seguridad Social: plazos y responsabilidad exclusiva de la familia empleadora
Desde el 1 de enero de 2023, la tramitación del alta en la Seguridad Social recae exclusivamente en la persona empleadora. Este alta debe realizarse antes del inicio de la actividad y es esencial para que la trabajadora pueda acceder a la cobertura completa de la Seguridad Social. La puntualidad en este trámite asegura que no existan lagunas en la protección social de la persona empleada en el hogar.
Fin del desistimiento: las causas tasadas de extinción del Real Decreto-ley 16/2022
El Real Decreto-ley 16/2022 ha marcado un antes y un después al suprimir el desistimiento empresarial para extinguir el contrato sin causa justificada. Las causas de extinción ahora están tasadas e incluyen la disminución de ingresos familiares, el aumento de gastos por circunstancias imprevistas, cambios sustanciales en la necesidad del servicio y el comportamiento de la trabajadora que justifique una pérdida razonable de confianza. Con ello, se establece una mayor estabilidad laboral para las empleadas de hogar.
Indemnización, preaviso y horas para buscar empleo: qué corresponde en cada caso
Ante la extinción del contrato, la normativa dispone que la indemnización será de doce días de salario por cada año de servicio, con un límite de seis mensualidades. Asimismo, se establece un preaviso de veinte días para contratos cuya prestación supere el año y de siete días en otros casos. Además, en los contratos a jornada completa, se asignan seis horas semanales retribuidas para que la trabajadora pueda buscar empleo, garantizando así un apoyo en la transición laboral.
Prestación por desempleo y FOGASA: requisitos y cómo se accede
Con la supresión del desistimiento y la incorporación de la cobertura de FOGASA, las empleadas de hogar ahora tienen derecho a la prestación por desempleo. La afiliación y la cotización previa son fundamentales para acceder a este beneficio, lo que ofrece una red de seguridad ante la pérdida involuntaria del empleo. La integración en el sistema de desempleo garantiza un respaldo económico en situaciones críticas.
Prevención de riesgos laborales: obligaciones del Real Decreto 893/2024 y herramienta gratuita del INSST
El Real Decreto 893/2024 establece las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales para el ámbito del servicio en el hogar. Entre estas, se destaca la necesidad de realizar una evaluación inicial de riesgos, proporcionar equipos de protección y formación preventiva a la trabajadora, además de la vigilancia de la salud mediante reconocimientos médicos, que aunque se encuentran en proceso de inclusión en el Sistema Nacional de Salud para ser gratuitos, aún están pendientes en ese aspecto. El INSST ha facilitado una herramienta gratuita, disponible en Prevencion10.es, para apoyar a las familias empleadoras en el cumplimiento de estas obligaciones.
Situación administrativa y empleo del hogar: qué conviene saber si eres persona extranjera
El empleo del hogar es frecuentemente una puerta de entrada al mercado laboral para personas extranjeras. Además de las normas laborales, es crucial tener en cuenta aspectos administrativos, como los permisos de trabajo y la regularización de la situación migratoria. Con la creciente incorporación de población extranjera en la Seguridad Social, las familias y las trabajadoras deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales para evitar inconvenientes futuros.
Lista de comprobación para la familia empleadora y para la persona trabajadora
- Verificar que se cumplan los plazos para el alta en la Seguridad Social.
- Revisar el cumplimiento del SMI y las tarifas horarias establecidas.
- Asegurarse del correcto cálculo de las cotizaciones y aplicación de reducciones.
- Conocer y aplicar las causas tasadas para la extinción del contrato.
- Implementar medidas de prevención en riesgos laborales según lo exigido.
- Confirmar la correcta documentación y regularización del estatus administrativo en caso de trabajadores extranjeros.
Preguntas frecuentes
Aquí se responden algunas de las dudas más comunes:
- ¿A partir de cuándo es obligatoria la aplicación del nuevo SMI? Desde el 1 de enero de 2026, con regularización de pagos retroactivos.
- ¿Quién asume los costes en materias de riesgos laborales? La familia empleadora es responsable de facilitar equipos y cumplir con la formación y vigilancia de la salud.
- ¿Cómo se gestionan las bonificaciones por contratación de personas con discapacidad? Estas bonificaciones se gestionan a solicitud y, en algunos casos, se acumulan con otras reducciones para familias numerosas o víctimas de violencia de género.
- ¿Qué sucede si se incumplen las obligaciones de alta en la Seguridad Social? Se incurre en sanciones y se pueden ver afectados los derechos a prestaciones.
Conclusión y siguientes pasos
La regulación del empleo del hogar en España para 2026 introduce importantes cambios en materia de salario, cotización y derechos laborales, tanto para la persona trabajadora como para la familia empleadora. Es fundamental conocer en detalle cada uno de estos aspectos para asegurar el cumplimiento de la normativa y proteger los derechos de ambas partes. Te invitamos a revisar detenidamente esta guía y, ante cualquier duda o necesidad de asesoramiento personalizado, a contactar a Fernanda Vargas vía WhatsApp o agendar una consulta a través de Calendly.
No olvides que una correcta gestión y asesoramiento legal es clave para beneficiarte de todas las ventajas y reducciones disponibles bajo la ley. ¡Infórmate, actúa y protege tus derechos!
Para más información o para resolver tus dudas, contáctanos a través de WhatsApp o reserva tu cita en Calendly.