Para mayor información y asesoría personalizada, no dude en ponerse en contacto con Fernanda Vargas a través de WhatsApp o reservar una cita mediante Calendly. En este artículo, analizamos en detalle el permiso de 5 días laborables por hospitalización en España, su regulación, interpretación jurisprudencial y su aplicación práctica, incluyendo aspectos relevantes para personas trabajadoras extranjeras.

Qué es el permiso de 5 días y qué dice el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores

El permiso de 5 días retribuidos para la hospitalización, recogido en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, se erige como un derecho fundamental para conciliar la vida laboral con las exigencias familiares en situaciones de enfermedad grave o hospitalización de un familiar cercano. Este permiso, cuya redacción actual se debe al Real Decreto-ley 5/2023, se basa en la Directiva (UE) 2019/1158, la cual tiene como objetivo mejorar la conciliación de la vida familiar y profesional. Es importante subrayar que estos 5 días se computan en días laborables, manteniendo la retribución y cotización habitual a la Seguridad Social, lo que permite evitar huecos en la vida laboral del trabajador.

De 2 días a 5: qué cambió el Real Decreto-ley 5/2023 y la Directiva (UE) 2019/1158

Antes de la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, el permiso contemplaba 2 días o 4 en caso de desplazamiento. Con la actualización normativa, se eliminó la distinción por desplazamiento y se amplió la cobertura, extendiéndose a cónyugue, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado y convivientes. Asimismo, se incluyó expresamente la situación de intervenciones quirúrgicas sin hospitalización pero que requieran reposo domiciliario.

Quién está cubierto: cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado y personas convivientes

La normativa moderna reconoce la importancia del cuidado en el ámbito familiar, incluyendo a un amplio espectro de personas. No solo se contempla al cónyuge o pareja de hecho, sino además a familiares hasta segundo grado y cualquier persona que conviva en el mismo domicilio, en aquellos casos donde sea necesario un cuidado efectivo. Este reconocimiento supone un importante avance, sobre todo para las personas trabajadoras extranjeras, quienes al preservar las cotizaciones y justificantes, pueden ver reforzada su posición en renovaciones de residencia y trabajo.

Cinco días laborables, no naturales: el criterio confirmado por el Tribunal Supremo en 2026

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha unificado la doctrina en 2026 en varias sentencias clave, entre las que destaca la STS 172/2026, de 18 de febrero, que establece de manera concluyente que el cómputo de los días debe efectuarse en días laborables, sin importar la necesidad de desplazamiento. Este criterio supone una mejora en la sistemática de cálculo, garantizando que el permiso se cuente de forma justa y proporcional en relación a la jornada laboral del trabajador.

Cuándo empieza el permiso: la STS 126/2026 y el derecho a elegir el momento del cuidado

Una de las cuestiones más debatidas ha sido el momento de inicio del permiso. La STS 126/2026, de 4 de febrero, resuelve que la empresa no puede imponer la obligación de iniciar el permiso el mismo día del hecho causante o el primer día laborable siguiente. Este fallo se fundamenta en la ausencia de cualquier norma legal o directriz comunitaria que obligue a ello, otorgando al trabajador la libertad de elegir el día en que requiere ejercer su derecho, con el fin de poder planificar y garantizar un cuidado efectivo.

Alta hospitalaria no siempre es fin del permiso: reposo domiciliario y alta médica

La jurisprudencia continúa enriqueciendo el panorama en torno al permiso. La STS 140/2026, emitida el 5 de febrero, clarifica que la finalización del permiso no se produce automáticamente con el alta hospitalaria, sino únicamente cuando se levanta el mandato del reposo domiciliario. Esto implica que y a pesar del alta hospitalaria, si el reposo médico sigue vigente, el permiso continuará hasta que se complete su prescripción o se consuman los 5 días disponibles, lo que ocurra primero.

El permiso no depende de cuántos días dure el ingreso hospitalario

Otro aspecto esencial es que la duración del ingreso hospitalario del familiar no condiciona el derecho a los 5 días de permiso. La STS 275/2026, de 12 de marzo, refuerza que el permiso se mantiene en su totalidad, independientemente de la duración real de la hospitalización, asegurando así al trabajador la posibilidad de disponer de este tiempo para brindar el cuidado necesario, respetando la finalidad de la norma sin verse reducido por el lapso hospitalario.

Qué puede pedirte la empresa: preaviso, justificación y requisitos que no puede añadir

La ley establece que, para que el trabajador haga uso del permiso, debe cumplir con el preaviso y la justificación del motivo, detallando la necesidad del cuidado. La STS 373/2026 subraya que la empresa no puede exigir requisitos adicionales no contemplados en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, como formas de verificación extras de la convivencia o del cuidado, salvo en casos excepcionales y puntuales. Cualquier condición adicional impuesta por la empresa puede ser objeto de reclamación, dado que vulnera el derecho establecido.

Convenio colectivo y mejoras: qué norma prevalece

Es fundamental destacar que el artículo 37.3.b) marca un mínimo de derecho para el trabajador, permitiendo que el convenio colectivo o el contrato de trabajo puedan mejorar sus condiciones. Sin embargo, jamás pueden reducir ni condicionar el derecho de forma que se menoscabe el contenido esencial del permiso. Esta flexibilidad permite a las empresas adaptar sus políticas internas, siempre garantizando en primer lugar el cumplimiento del derecho básico reconocido por la ley.

Diferencias con el permiso por fuerza mayor familiar y con la excedencia por cuidado de familiares

Es imprescindible no confundir el permiso de 5 días con otros derechos laborales: el permiso por fuerza mayor familiar, regulado en el artículo 37.9 del ET, es aplicable en situaciones urgentes y de carácter imprevisible, limitado a 4 días; y la excedencia por cuidado de familiares, que tiene condiciones y efectos distintos. Por otro lado, cabe recordar la existencia del permiso parental de 8 semanas, cuyos primeros 2 (o 4 en familias monoparentales) son retribuidos, norma que recientemente se incorporó con mejoras en la protección a la familia.

Cómo se refleja en la nómina y en la cotización a la Seguridad Social

Durante el disfrute del permiso de hospitalización, el contrato de trabajo no se suspende, lo cual significa que el trabajador sigue percibiendo su salario ordinario y, lo más relevante, que las cotizaciones a la Seguridad Social continúan realizando su aporte habitual. Este aspecto es especialmente valioso a la hora de conservar derechos laborales y, en el caso de personas extranjeras, a la hora de demostrar una continuidad en su vida laboral para las renovaciones de residencia.

Personas trabajadoras extranjeras: por qué documentar cada permiso antes de renovar la residencia

Para las personas trabajadoras extranjeras, la correcta documentación de cada permiso es crucial. Las nóminas, justificantes médicos y comunicaciones de preaviso son elementos fundamentales para acreditar la continuidad laboral, aspecto valorado en los trámites de renovación de residencia y trabajo conforme al Reglamento de Extranjería. Estar al día en la gestión documental protege al trabajador ante posibles discrepancias o futuros requerimientos administrativos.

Qué hacer si la empresa deniega el permiso o descuenta días: plazos y vías de reclamación

En situaciones donde la empresa vulnera el derecho al permiso, ya sea denegándolo, descontándolo de la nómina o computando los días en forma incorrecta, el trabajador debe iniciar un proceso de reclamación. Inicialmente, se recomienda presentar una reclamación interna documentada, seguida de la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación autonómico y, en último caso, la demanda ante el Juzgado de lo Social. Es aconsejable conservar todos los justificantes: desde la documentación médica hasta las comunicaciones de preaviso y las nóminas, para fortalecer la reclamación.

Preguntas frecuentes

¿El permiso se aplica de igual forma a todos los colectivos?
El permiso es aplicable a cualquier trabajador que cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 37.3.b) del ET, aunque existen particularidades en función del convenio colectivo o acuerdos internos de cada empresa.

¿Qué sucede si el familiar hospitalizado se recupera y se da el alta, pero persiste el reposo domiciliario?
La jurisprudencia, a través de la STS 140/2026, establece que mientras el reposo domiciliario siga prescrito, el permiso se extenderá hasta agotarse los 5 días o hasta que se levante la prescripción médica.

¿Puede la empresa exigir información adicional sobre la convivencia o la necesidad de cuidado?
La empresa puede solicitar la acreditación de convivencia o de la necesidad del cuidado en casos puntuales cuando no tenga constancia previa, pero no de forma rutinaria ni generalizada, según lo confirma la STS 373/2026.

Este artículo ofrece una visión general y divulgativa sobre el permiso de 5 días. Se recomienda buscar asesoramiento jurídico individualizado, ya que cada situación puede variar en función del convenio colectivo y las circunstancias particulares.

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