Si deseas obtener asesoramiento personalizado o resolver tus dudas, ponte en contacto con Fernanda Vargas a través de WhatsApp o reserva una cita mediante Calendly. En este artículo, explicaremos paso a paso cuándo una estudiante o estudiante extranjero puede trabajar en España en 2026 bajo el nuevo régimen de 30 horas semanales.

Cap. 1: Qué es la estancia de larga duración por estudios y a quién se aplica en 2026

La estancia de larga duración por estudios se configura como una autorización que permite a los estudiantes extranjeros permanecer en España durante el período académico. Esta figura se orienta a alumnos de estudios superiores, formación profesional y formación sanitaria especializada, siempre y cuando cumplan con los requisitos mínimos establecidos, tales como una duración mínima del programa de 91 días naturales y acreditación de medios económicos equivalentes al 100 % del IPREM (600 € mensuales en 2026).

Además, es importante señalar que la normativa vigente recoge las medidas para asegurar que los estudiantes cuenten con cobertura suficiente para su manutención y garantiza el acceso a la pasarela de residencia y trabajo, en cumplimiento del artículo 190 RLOEx. Esto significa que, una vez terminados los estudios, la transición hacia una residencia y el derecho laboral se facilita notablemente.

Cap. 2: El cambio de fondo del Reglamento de Extranjería (RD 1155/2024): tu autorización de estudios ya te habilita para trabajar

El reciente Real Decreto 1155/2024 y sus modificaciones —como la introducida con el Real Decreto 316/2026— han transformado la autorización de estancia por estudios. Con este cambio, se elimina el antiguo procedimiento basado en el modelo EX-12 y se habilita directamente la posibilidad de trabajar en España, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, sin trámites adicionales.

De acuerdo con el artículo 57.1 del Reglamento, la autorización de estudios permite trabajar hasta 30 horas semanales, siempre que la actividad laboral sea compatible con la realización de los estudios. Esta medida, orientada a estudiantes de programas de educación superior, formación profesional y formación sanitaria especializada, elimina la necesidad de solicitar previamente una autorización laboral separada.

Cap. 3: Las 30 horas semanales: qué permiten, cómo se compatibilizan con el curso y qué pasa con el trabajo por cuenta propia

El límite de 30 horas semanales se establece para asegurar que la actividad laboral no interfiera en el rendimiento académico. Este marco permite a los estudiantes ganar experiencia profesional y obtener ingresos adicionales, siempre bajo la condición de que la jornada laboral no afecte el progreso de los estudios.

En el caso del trabajo por cuenta propia, la normativa sigue siendo compatible, aunque se deben cumplir requisitos específicos que garanticen la compatibilidad entre empleo y estudio. Es vital que los estudiantes organicen adecuadamente sus horarios y verifiquen que la jornada laboral se mantenga dentro de las 30 horas semanales permitidas.

Cap. 4: Quién NO tiene habilitación automática: cursos de idiomas, movilidad académica y voluntariado (Instrucción SEM 3/2025)

Con la Instrucción SEM 3/2025 se especifica que no todos los estudiantes pueden disfrutar de la habilitación automática para trabajar. Aquellos inscritos en cursos de idiomas, programas de movilidad académica y actividades de voluntariado requieren una autorización expresamente adicional para ejercer actividad laboral en España. Esto significa que, si bien la norma ha simplificado los requisitos para ciertos colectivos, otros siguen sujetos a procedimientos más rigurosos para acceder al mercado laboral.

Cap. 5: Medios económicos: el 100 % del IPREM (600 € al mes en 2026) y la alternativa del contrato u oferta de trabajo

Uno de los requisitos esenciales para la autorización es acreditar medios económicos suficientes. En 2026, esto se traduce en disponer de recursos equivalentes al 100 % del IPREM mensual, que asciende a 600 €. Alternativamente, el estudiante puede acreditar estos recursos a través de una oferta de empleo o contrato laboral compatible con el régimen de estudios, eliminando la necesidad de demostrar ingresos previos.

Cap. 6: Duración de la autorización, prórrogas y el mínimo del 90 % de créditos matriculados

La duración de la autorización para trabajar está estrechamente vinculada a la vigencia del programa académico. En estudios superiores, la autorización coincide con la duración oficial del curso y permite la emisión de tarjetas plurianuales, incluso para programas extendidos, como el MIR, sumando un mes anterior y quince días posteriores al periodo de estudios.

Adicionalmente, se exige mantener una matrícula activa de al menos el 90 % de los créditos o del programa completo. El incumplimiento de este requisito puede acarrear la denegación de prórrogas o incluso la finalización anticipada de la autorización, afectando tanto la estancia como el derecho a trabajar en territorio español.

Cap. 7: Cómo contrata la empresa: alta en la Seguridad Social, tipo de contrato y comprobaciones antes de firmar

El procedimiento para la contratación de un estudiante que trabaje en España implica varios pasos administrativos. Para empezar, la empresa debe darlo de alta en la Seguridad Social. Asimismo, se debe formalizar un contrato que refleje la compatibilidad entre la actividad laboral y los estudios.

Adicionalmente, es imprescindible realizar una serie de comprobaciones previas a la firma del contrato, que incluyen la verificación de la vigencia de la autorización de estudio y el cumplimiento de los requisitos económicos y académicos. Esta rigurosidad evita posibles problemas de irregularidad a futuro.

Cap. 8: Al terminar los estudios: la pasarela a residencia y trabajo del artículo 190 RLOEx y la exención de la situación nacional de empleo

Una vez culminados los estudios, el artículo 190 del Reglamento abre una opción valiosa: la posibilidad de transformar la autorización de estudios en una autorización de residencia y trabajo. Esta pasarela elimina el requisito de evaluar la situación nacional de empleo, facilitando el acceso a una jornada completa para los que deseen integrarse de forma definitiva en el mercado laboral español.

No obstante, esta opción excluye a aquellos estudiantes cuyos estudios hayan sido financiados por programas de cooperación al desarrollo o ayuda humanitaria, ya sean de origen público o privado. Por ello, es fundamental revisar cada caso individualmente.

Cap. 9: Errores frecuentes que acaban en denegación, en pérdida de la estancia o en trabajo irregular

Entre los errores comunes se encuentran la falta de documentación adecuada, presentar pruebas insuficientes de medios económicos o no cumplir con el porcentaje mínimo de matrícula exigido. Otros descuidos incluyen la omisión de registrar la contratación correctamente o no respetar el límite de 30 horas semanales. Estos errores pueden resultar en denegaciones de la autorización, la pérdida de la estancia o situaciones de trabajo irregular, afectando negativamente al futuro profesional y académico del estudiante.

Cap. 10: Preguntas frecuentes y dónde comprobar la información oficial

Para resolver dudas frecuentes, se recomienda consultar fuentes oficiales como el BOE y la Instrucción SEM 3/2025. Las preguntas habituales giran en torno a la duración de la autorización, la posibilidad de prórrogas y la correcta interpretación de los cambios normativos introducidos en 2026.

Asimismo, es aconsejable que los estudiantes se informen mediante los portales oficiales y, en caso de duda, recurran al asesoramiento especializado, como el que brinda Fernanda Vargas, para acudir a una interpretación precisa y actualizada de la normativa.

Si necesitas más información o asesoría personalizada, no dudes en contactar a Fernanda Vargas vía WhatsApp o reservar una cita a través de Calendly.